Catalogue Search | MBRL
هل أنت متأكد أنك تريد إزالة الكتاب من الرف؟
{{itemTitle}}
7
نتائج ل
"القريوتي، محمد قاسم، 1949- مؤلف"
صنف حسب:
مقدمة في الإدارة العامة = Introduction to public administration : النشأة والتطور، النظريات، المهام ، المشاكل والتحديات، والتوجهات
يصدر هذا الكتاب في الوقت المناسب ليؤكد على الهوية المستقلة للإدارة العامة، ويصحح بعض المفاهيم السائدة والتي تقتضي أن تتعامل الإدارة العامة في تقديمها للخدمات العامة للمواطنين، من مفهوم المواطنة (Citizenship) وليس من مفهوم الزبائن (Clients) لكون مفهوم الزبائن يحابي أصحاب النفوذ وأصحاب المصالح الضيفة، الأقدر على دفع الثمن المطلوب للخدمة، وهو دور غير الدور المطلوب من الإدارة العامة. إن الإدارة العامة في الدول النامية تمر حاليا في مرحلة شبيهة بتلك المرحلة التي مرت فيها المجتمعات المتقدمة عندما تبنى علماء الإدارة العامة مفهوم الإدارة العامة الجديدة الأمر الذي يفسر ديناميكية هذا العلم. ويقدم الكتاب إجابات شافية على أسئلة كثيرة تتصل بحقل الإدارة العامة، كما يوفر فرصة للإلمام بهذا العلم وتطوره وبنظرياته والتوجهات المستجدة فيه.
Book
السياسة العامة : رسم وتنفيذ وتقييم وتحليل
يسعدني أقدم هذا الكتاب، فقد استشعرت الحاجة الماسة لكتاب حديث يتناول الموضوع ببساطة ويوفر خلفية نظرية مناسبة تضع الموضوع في سياقه الصحيح باعتباره موضوعا معرفيا ينتمي لعدة حقول. وينقسم هذا الكتاب إلى ثمانية فصول، يتناول الفصل الأول تطور مفهوم السياسة. ويتناول الفصل الثاني المحددات البيئية والمرجعيات المختلفة لما تتناوله دراسة السياسة العامة من قضايا، وذلك لتفسير وتفهم ما تتخذه الدول من سياسات. ويتناول الثالث الدور للدولة في وضع وتنفيذ السياسات العامة، والنماذج النظرية المختلفة لهذا الدور، والعوامل التي أثرت فيه. ويقدم الفصل الرابع تعريفا بالسياسات العامة لدولة الكويت كما جاءت في مشروع الخطة 2005 / 2004- 2006 / 2005 ميلادي. وتتناول الفصول الخامس والسادس والسابع وعلى التوالي حلقات السلسلة التي تمر بها السياسات العامة. ويتناول الفصل السادس عملية تنفيذ السياسات العامة، وهي عملية لا يقتصر دور الحكومة فيها على مجرد التنفيذ، بل يتوسع ليأخذ طابعا تشريعيا تمليه أسباب موضوعية. ويتناول الفصل السابع عملية تقييم السياسات العامة وأهميتها العامة وأهميتها، والتعريف بمجالات ومعايير وأساليب التقييم والجهات المختلفة المعنية بذلك. أما الفصل الثامن/الأخير فيعرف بمفهوم تحليل السياسات العامة كجهد لابد لكافة المعنيين بتطوير عملية وضع السياسات العامة من ممارسين ودارسين ومراقبين من القيام به. ويعرف أيضا بالنماذج المستخدمة في عملية التحليل، ومؤشرات قياس فعالية السياسات العامة، وبالدراسات المستقبلية المعنية برسم سيناريوهات لسياسات من اللازم وضعها تمشيا مع أوضاع مستقبلية يتم التنبؤ بها بأساليب علمية مختلفة. وقد حرصت على أن يتضمن الكتاب في بداية كل فصل من فصوله تعريفا بالأهداف المتوخاة من دراسته، وقائمة بأهم المصطلحات الواردة في الفصل ومجموعة من الأسئلة لغايات المراجعة والنقاش في نهايته.
Book
الوجيز في إدارة الموارد البشرية
يقع هذا الكتاب في عشرة فصول تتناول مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية حيث يتناول الفصل الأول التعريف بإدارة الموارد البشرية كموضوع متخصص في الإدارة، ويناقش الثاني قضية فنية غاية في الأهمية في إدارة الموارد البشرية وهي تحليل العمل والنظريات الرئيسة في الدوافع للاستفادة منها في التعامل مع الأفراد بعد تحليل العمل والطرق الرئيسة لتحليل العمل وأهميتها، ويناقش الفصل الثالث موضوع تخطيط الموارد البشرية أما الفصل الرابع فيناقش موضوع استقطاب واختيار الموارد البشرية، ويركز الفصل الخامس على التدريب كمهمة رئيسية من مهام إدارة الموارد البشرية، ويتناول الفصل السادس عملية تقييم الأداء من حيث أهمية المفهوم والممارسة وخطوات التقييم والطرق الرئيسية المتبعة وغيرها من العناصر أما الفصل السابع فيتناول موضوع الرواتب والأجور والتعويضات، ويتناول الفصل الثامن مواضيع تخطيط المسار الوظيفي والترقية والنقل والتسريح المؤقت والفصل النهائي، ويتناول الفصل التاسع موضوع إدارة علاقات العمل بين أطراف العملية الإنتاجية، ويتناول الفصل العاشر موضوع صيانة الموارد البشرية.
Book
نظرية المنظمة والتنظيم
يساعد هذا الكتاب في التعرف على الأساسيات في نظرية التنظيم والمحددات والعوامل التى يعتمد عليها النمط التنظيمى لأية منظمة والخيارات المتاحة لأختيار نوع التنظيم الإدارى المناسب، والذى يخدم أهداف المنظمات محل الاهتمام، ويقدم العون للمصمميين التنظيميين والمستشارين الإداريين ويسهل على الطلبة والدارسين تفهم كل مايتصل بالتنظيمات الإدارية على اختلاف أنواعها.
Book
